- Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 fixe de nouveaux âges de départ en carrière longue. Pour un début d'activité avant 20 ans, ils vont de 60 ans et 6 mois (génération 1964) à 61 ans et 9 mois (génération 1970).
- Le décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026 permet de retenir comme trimestres cotisés les majorations et bonifications de durée d'assurance accordées pour les enfants, dans la limite de deux trimestres par assuré. Les autres périodes assimilées restent plafonnées.
- Le coefficient de solidarité de l'Agirc-Arrco n'existe plus. Partir dès l'ouverture du droit en carrière longue n'entraîne aucun malus sur la retraite complémentaire, et attendre ne rapporte plus de bonus aux générations concernées.
Les nouveaux âges de départ
Le départ anticipé pour carrière longue s'appuie sur le calendrier de relèvement de l'âge légal et de la durée d'assurance. En suspendant ce calendrier, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) a conduit à redéfinir les paramètres du dispositif : c'est l'objet du décret n° 2026-345 du 7 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai. La suspension elle-même, présentée dans notre actualité sur la suspension de la réforme des retraites, court du 1er septembre 2026 au 1er janvier 2028.
Le palier qui varie d'une génération à l'autre est celui des assurés entrés dans la vie active avant 20 ans. Pour les générations 1964 à 1970, l'âge de départ possible est le suivant.
| Année de naissance | Âge de départ possible (début d'activité avant 20 ans) |
|---|---|
| 1964 | 60 ans et 6 mois |
| 1965 (janvier à novembre) | 60 ans et 9 mois |
| 1965 (décembre) | 60 ans et 8 mois |
| 1966 | 60 ans et 9 mois |
| 1967 | 61 ans |
| 1968 | 61 ans et 3 mois |
| 1969 | 61 ans et 6 mois |
| 1970 | 61 ans et 9 mois |
La ligne de décembre 1965, un mois plus bas que celles des autres mois de la même année, reprend telle quelle la grille publiée par l'Assurance retraite. Les paliers avant 16 ans, avant 18 ans et avant 21 ans, ainsi que les générations à partir de 1971, sont détaillés dans notre fiche sur le départ anticipé pour carrière longue.
L'âge ne suffit pas. Il faut aussi avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année de ses 20 ans (4 pour une personne née au dernier trimestre de l'année), puis totaliser une durée d'assurance cotisée de 170 à 172 trimestres selon la génération.
Ce qui décide, enfin, c'est la date de prise d'effet de la pension et non l'année de naissance : une retraite qui démarre avant le 1er septembre 2026 reste soumise aux règles antérieures. Le gel prend fin le 1er janvier 2028, date à laquelle le calendrier de 2023 reprend son cours, sauf nouvelle décision du législateur.
Trimestres cotisés, assimilés et liés aux enfants
La durée d'assurance exigée en carrière longue se mesure en trimestres dits « cotisés », tous régimes de base obligatoires confondus. Certaines périodes non travaillées y sont assimilées, mais avec un plafond : 4 trimestres pour le service national, le chômage indemnisé, la maladie ou l'accident du travail et l'allocation vieillesse du parent au foyer, 2 pour l'invalidité. Les trimestres de maternité sont retenus.
Les versements pour la retraite (rachat de trimestres d'études ou d'années incomplètes) demandés à partir du 13 octobre 2008 ne comptent pas, à de rares exceptions près, notamment pour certaines périodes d'apprentissage avant 2014.
Depuis le 1er septembre 2026, une catégorie de plus entre dans le décompte. Pris en application de l'article 104 de la loi de financement pour 2026, le décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026 crée l'article D. 351-1-2-1 du code de la sécurité sociale : les trimestres de majoration ou de bonification de durée d'assurance accordés pour les enfants peuvent être comptés comme réputés cotisés, dans la limite de deux trimestres par assuré. Le texte vise les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Cette limite est individuelle : deux trimestres par assuré, et non par enfant. Pour une personne à qui il manquait un ou deux trimestres cotisés, cela peut suffire à ouvrir le droit. Notre actualité sur l'écart de pension entre femmes et hommes revient sur l'autre décret du même jour, le n° 2026-699.
Carrière longue : suis-je réellement concerné ?
Nous reconstituons votre carrière complète, trimestres d'enfants compris, pour vérifier si les conditions sont réunies et à quel âge vous pourriez partir.
Reste à contrôler l'historique de carrière. Une période absente du relevé de situation individuelle peut décaler de plusieurs trimestres l'ouverture des droits, et les fiches sur les périodes assimilées et sur les enfants et la retraite permettent de vérifier ce qui doit y figurer.
À l'Agirc-Arrco, le malus n'existe plus
On lit encore que l'assuré qui liquide sa retraite dès l'obtention du taux plein s'expose au coefficient de solidarité de l'Agirc-Arrco, et qu'attendre un an suffit à l'éviter. Cette règle a disparu.
Introduit en 2019, ce coefficient réduisait de 10 % la retraite complémentaire pendant trois ans pour les salariés qui ne différaient pas leur départ d'un an alors qu'ils avaient le taux plein. Les partenaires sociaux l'ont supprimé : pour les retraites prenant effet à compter du 1er décembre 2023, puis, à partir du 1er avril 2024, pour les pensions déjà en cours. L'Agirc-Arrco précise elle-même que la minoration temporaire ne s'applique plus sur aucune retraite.
En carrière longue, la situation est simple. Lorsque la retraite de base est obtenue à ce titre, l'Agirc-Arrco verse la retraite complémentaire à taux plein, avant l'âge légal, sans coefficient de minoration. Celui-ci ne concerne que les départs sans taux plein au régime de base.
Le bonus qui accompagnait le malus, une majoration temporaire pour ceux qui reportaient leur départ, n'est plus ouvert aux assurés nés à partir du 1er septembre 1961 : toutes les générations du tableau ci-dessus sont dans ce cas. Le détail figure dans notre fiche sur la décote et la surcote.
La question de fond demeure : partir tôt ou attendre. Elle ne se pose plus à l'Agirc-Arrco en termes de pénalité ou de prime, mais de points supplémentaires acquis contre des années de retraite en moins. Cet arbitrage se chiffre sur une carrière réelle, et la fiche sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco explique comment les points se transforment en pension.
Points de vigilance
Les âges du tableau valent pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 et pour un début d'activité avant 20 ans. La fonction publique et les régimes spéciaux suivent des règles propres, que cette actualité ne traite pas. La mesure sur les trimestres d'enfants est récente, et son effet dépend de la situation de chacun. Le gel prend fin le 1er janvier 2028 : ce qui est décrit ici est le droit positif au 20 septembre 2026, et il pourrait évoluer. Cet article a une vocation informative et ne constitue pas un conseil personnalisé.
Données vérifiées au 20 septembre 2026.
Sources officielles
- Legifrance.gouv.fr : loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026.
- Legifrance.gouv.fr : décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 (départs anticipés).
- Legifrance.gouv.fr : décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026, création de l'article D. 351-1-2-1 du code de la sécurité sociale.
- Service-public.gouv.fr : décrets n° 2026-699 et n° 2026-700 du 29 juillet 2026, mesures pour les parents (page mise à jour le 18 août 2026).
- Lassuranceretraite.fr : carrière longue, les changements de 2026 (page mise à jour le 1er juin 2026).
- Lassuranceretraite.fr : conditions du départ anticipé pour carrière longue.
- Agirc-arrco.fr : conditions d'ouverture des droits, carrière longue et fin du coefficient de solidarité (page mise à jour en mai 2026).
- Service-public.gouv.fr : fin du malus Agirc-Arrco pour tous les assurés (page mise à jour le 4 avril 2024).