À quel âge puis-je partir à la retraite ? Âge légal et âge du taux plein

Deux notions à ne pas confondre

Partir à la retraite suppose de distinguer deux âges différents, qui répondent à deux questions distinctes.

L'âge légal est l'âge minimum en dessous duquel il est impossible de demander sa pension, sauf dispositif de départ anticipé (carrière longue, handicap, inaptitude). Atteindre cet âge ne garantit toutefois pas une pension sans minoration.

L'âge du taux plein automatique, aussi appelé âge d'annulation de la décote, correspond à l'âge à partir duquel la pension est calculée sans minoration, quel que soit le nombre de trimestres validés. Cet âge est fixé à 67 ans pour le régime général, indépendamment de l'année de naissance.

Entre l'âge légal et l'âge du taux plein automatique, la situation dépend du nombre de trimestres validés. Si ce nombre est suffisant au regard de la durée de référence propre à chaque génération, le départ à l'âge légal se fait sans minoration. Dans le cas contraire, une décote s'applique.

L'âge légal selon l'année de naissance

Le tableau suivant tient compte de la réforme des retraites de 2023 et de sa suspension prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, qui repousse le calendrier initial jusqu'en janvier 2028 pour les générations 1964 à 1968.

Ce barème concerne les salariés du secteur privé, les fonctionnaires occupant un emploi de catégorie sédentaire, les professionnels libéraux, ainsi que les artisans et commerçants. Des règles différentes s'appliquent à certains régimes spéciaux et aux fonctionnaires occupant un emploi de catégorie active, présentés plus bas.

L'âge du taux plein automatique

Pour la quasi-totalité des régimes de base concernés par la réforme de 2023, l'âge du taux plein automatique est fixé à 67 ans, quelle que soit l'année de naissance. Un assuré qui atteint cet âge perçoit sa pension sans décote, même s'il n'a pas validé tous les trimestres exigés pour sa génération.

Ce principe s'applique aussi aux régimes complémentaires, notamment à l'Agirc-Arrco pour les salariés du secteur privé.

Le cas particulier des fonctionnaires de catégorie active

Les fonctionnaires occupant un emploi présentant un risque particulier ou une fatigue exceptionnelle relèvent de la catégorie active. Leur âge légal est plus précoce, sous condition d'avoir occupé un emploi de cette catégorie pendant au moins 17 ans.

Pour les générations 1969 et 1970, l'âge légal reste inchangé par rapport à la génération 1968 : c'est l'effet de la suspension de la réforme de 2023 votée dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, qui s'applique de la même façon à la catégorie active qu'à la catégorie sédentaire, avec un décalage de génération propre à ce régime.

Les fonctionnaires occupant un emploi dit super-actif (identificateurs de l'Institut médico-légal, fonctionnaires des services actifs de la police nationale, entre autres) bénéficient d'un âge légal encore plus précoce, échelonné entre 52 et 54 ans selon la génération. Certains emplois spécifiques au sein de la catégorie active connaissent également des règles différentes de celles présentées ici. Il convient de se rapprocher de son service gestionnaire pour connaître sa situation exacte.

Départ avant l'âge légal : les dispositifs dérogatoires

Un départ avant l'âge légal reste possible, sans décote, dans certaines situations précises : dispositif carrière longue pour les personnes ayant commencé à travailler tôt, retraite anticipée pour handicap, ou encore situation d'invalidité ou d'inaptitude au travail. Ces dispositifs répondent chacun à des conditions propres qui ne sont pas détaillées dans cette fiche.

Points de vigilance